Quels sont les salariés concernés par le télétravail ?

Si le télétravail existait bien avant la pandémie de la Covid19, c’est paradoxalement bien après celle-ci qu’il a connu une ascension fulgurante. De ce fait, plusieurs salariés s’y sont mis par nécessité. Même si la pandémie en est la raison principale, tous les salariés ne sont pas tenus de télétravailler. Découvrez donc ici les salariés qui sont concernés par le télétravail.

Les salariés de la fonction publique

Le télétravail peut s’effectuer depuis le domicile du travailleur. Cela permet à de nombreux salariés de la fonction publique d’être éligibles à ce mode de travail. Ainsi, dans ce domaine, on retrouvera tous les salariés dont les attributs peuvent être exécutés en ligne.

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Vous retrouverez donc les fonctionnaires civils des administrations de l’état. Vous pourrez également retrouver les fonctionnaires civils des régions et des départements. En effet, ces derniers ne sont pas tenus d’être présents à leurs bureaux physiques pour exécuter les tâches qui leur sont confiées.

C’est également le cas des enseignants, qui depuis chez eux, peuvent dispenser des cours pour lesquels ils sont payés. En réalité, lorsque vous êtes salariés du public et que votre fonction ne nécessite pas forcément votre présence physique, vous êtes éligible au télétravail.

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Toutefois, il peut arriver que votre ministère d’appartenance spécifie les salariés qui peuvent télétravailler. L’information vous sera donc portée par un texte d’application. Par exemple, les militaires ne sont pas éligibles au télétravail. Cela n’a aucun intérêt. Par contre, les magistrats peuvent faire du télétravail.

Les salariés du privé

Le secteur privé est le domaine où vous rencontrerez plus de salariés en télétravail. Si avant le confinement, les salariés privés devaient effectuer une demande afin de pouvoir télétravailler, ils n’avaient la possibilité de faire du télétravail que pendant 3 jours.

Néanmoins avec la pandémie où le confinement est obligatoire, tous les salariés travaillant dans le digital peuvent télétravailler. D’ailleurs, certains postes sont mieux orientés vers le télétravail que d’autres.

C’est le cas du directeur artistique d’une entreprise. Pour une production cinématographique ou un projet multimédia, il aura pour mission de créer et d’optimiser l’image ou l’identité visuelle de son entreprise. Comme vous l’aurez compris, un tel salarié est d’office concerné par le télétravail.

C’est aussi le cas de l’assistant visuel. Ce métier très en vogue ne nécessite aucun diplôme et peut être réalisé depuis chez vous. En effet, c’est une fonction qui consiste à répondre aux mails d’un employeur à sa place.

Dans ce même contexte, le community manager est également éligible au télétravail. C’est un salarié dont le travail consiste à procéder à la gestion des comptes de réseaux sociaux de son employeur. Il n’est pas néanmoins tenu d’être présent auprès de son employeur ou sur son site. Plusieurs autres salariés dont le travail consiste à opérer sur des plateformes digitales sont éligibles au télétravail.

Les salariés en condition de handicap

Depuis quelques années, l’état facilite l’accès aux emplois des personnes handicapées. Cela leur permet d’avoir une situation sociale correcte même en étant en situation de handicap. Certaines entreprises dans cette dynamique privilégient les personnes handicapées et peuvent parfois leur réserver exclusivement l’accès au télétravail.

Les salariés suivant une thérapie

Lorsque suite à une maladie un salarié est soumis à une lourde intervention, ce dernier peut avoir besoin d’une thérapie post-traumatique. Dans ce cas par exemple, le salarié est éligible au télétravail. Toutefois, il reviendra en principe à l’employeur de mettre en place le dispositif nécessaire au télétravail pour son employé.

Voici donc quelques salariés concernés par le télétravail.

Les salariés en reconversion professionnelle

Parmi les salariés concernés par le télétravail, on retrouve aussi ceux en reconversion professionnelle. Ces individus, animés par une volonté de changement et de transformation personnelle, décident de se lancer dans une nouvelle carrière. Le télétravail s’avère être un atout majeur pour ces personnes qui souhaitent acquérir de nouvelles compétences et explorer des horizons inconnus.

La reconversion professionnelle est souvent motivée par divers facteurs tels que l’insatisfaction au travail, la recherche d’un meilleur équilibre entre vie personnelle et professionnelle ou encore la nécessité d’adapter ses compétences à un marché du travail en constante évolution. Dans ce contexte, le télétravail offre une flexibilité précieuse aux salariés en reconversion.

Effectivement, travailler à distance permet aux personnes en transition professionnelle d’aménager leur emploi du temps selon leurs contraintes.

Les salariés exerçant des métiers à risque pour leur santé

Une autre catégorie de salariés particulièrement concernée par le télétravail est celle des individus exerçant des métiers à risque pour leur santé. Ces professions, souvent associées à un environnement nocif ou dangereux, peuvent mettre en péril la sécurité et le bien-être physique des travailleurs. Dans ce contexte, le télétravail apparaît comme une solution prometteuse pour préserver leur intégrité.

Les salariés travaillant dans l’industrie chimique, les chantiers de construction ou encore ceux exposés aux radiations sont confrontés quotidiennement à des risques sanitaires importants. Leur permettre d’exercer leurs fonctions depuis chez eux grâce au télétravail peut ainsi réduire considérablement les dangers encourus sur site.

En se délocalisant virtuellement dans un environnement sécurisé et contrôlé, ces travailleurs peuvent continuer à accomplir leurs tâches sans compromettre leur santé. Cette transition vers le télétravail offre aussi l’opportunité d’améliorer les conditions de travail en supprimant certains facteurs de stress liés aux situations dangereuses auxquelles ils étaient auparavant confrontés sur place.

Le télétravail présente donc un double avantage pour ces salariés : il garantit leur sécurité tout en maintenant une activité professionnelle active et efficace. Pensez à bien vous doter des ressources nécessaires pour vous adapter à cette nouvelle forme d’organisation du travail.